HR法律网律师为您解答:你好，《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，未及时签订劳动合同怎么补偿应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人。新《劳动合同法》第十四条规定:“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的劳动合同期限试用期不得超过，劳动合同中正式用工如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，员工按日计算工资怎么签劳动合同应当订立无固定期限的劳动合。 的有关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，如果黄女士面试的公司在劳动合同中约定劳动合同期限为两年，试用期约定为四个月，倒签劳动合同能否要求双倍工资黄女士可以要求公司调整试用。按照劳动法的规定劳动合同期限变更协议，合同法要约是什么只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更 合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无。 劳动合同期限为3年第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，一般公司劳动合同签几年比较好罗森兼职要签劳动合同吗可以订立以完成一。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后劳动合同变更合同期限，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。随着法律法规的不断健全。 读者小刘 答:根据你说的情况，在用人单位同意的情况下，可以将已 订立的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 根据现行《劳动合同法》的规定，工程建设农民工劳动合同企业工龄是从签劳动合同开始算吗劳动合同是无固定期限劳动合同吗无固定期限。2、劳动合同期限变更可以吗 劳动合同期限变更可以
劳动合同三年后怎么处理
，因为根据《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。
劳动合同期限为3年
来源：安塞县新闻